صيغه عقد عمل بالعربيه والانجليزيه/

بسم الله الرحمن الرحيم

لا اله الا الله محمد رسول الله صلى الله عليه وسلم

قال الله تعالى ان الله وملائكته يصلون على النبي يا ايها الذين امنوا صلوا عليه وسلموا تسليما

صيغه عقد عمل بالعربيه والانجليزيه/

المكتب القانوني اليمني00967777693797

صيغه عقد عمل بالعربيه والانجليزيه/

بعون الله وتوفيقه تم الإتفاق بين كل من :ـ In the name of GOD, it has been accredited with

1 : .............................. ...................... 1……………………………………………

2 : السيد :………………………………………… 2. Mr.

الجنسية :…………………… …………………. Nationality

رقم الحفيظة / الجواز …………………..…… " طرف ثان " I.D. Number Second Party

تمهيد Introduction :

لما كان الطرف الثاني قد تقدم للعمل لدى الطرف الأول ولما وافق الطرف الأول على ذلك فقد إتفقا على مايلي بعد أن أقرا بأهليتهما المعتبرة شرعا للتعاقد والتصرف . When the Second Party wanted to work with the First Party and the First party agree then two parties will agree as follows :

1 : يعتبر التمهيد سابق الذكر جزء لايتجزأ من هذا العقد 1. All what have been mentioned above is part of the Employment Contract

2 : وافق الطرف الثاني على أن يعمل لدى الطرف الأول في أي مدينة من مدن المملكة العربية السعودية وفي أي موقع من مواقع الطرف الأول في وظيفة ……………………… 2. The Second Party accept to work in the first Party in any city of Saudi Arabia and in any Branch or Department as _________________

3 : يدفع الطرف الأول للطرف الثاني راتب أساسي شهري قدره # ……………….. # ريال

( ……………………………………………………………………………. )

بالإضافة إلى

………………………………………………………………………………

 

 

………………………………………………………………………………

 

 

……………………………………………………………………………… 3. The First Party will pay the basic monthly salary

 

 

Other Allowance :

 

 

 

 

4 : مدة هذا العقد ……………….. تبدأ من ………………………. وتنتهي في …………………………… 4. Period of this Employment Contract …… starts from __________ to ___________

5 : يحق للطرف الأول تكليف الطرف الثاني بأداء عمل آخر غير عمله وفي غير حالة الضرورة بشرط ألا يختلف إختلافاً جوهرياً عن العمل الأصلي المكلف به وفقاً لهذا العقد , وقد وافق الطرف الثاني على ذلك , كما يتعين على الطرف الثاني تأدية العمل بنفسه وأن يبذل في تأديته من العناية مايبذله الشخص المعتاد . 5. The First Party have the authority to assigned the Second Party in any other work if necessary but must be related to the nature of his work and Second Party agree. Also, the Second Party will perform his work by himself and will do his best to perform the duties and responsibilities as usual.

6 : يتعهد الطرف الثاني بإحترام أنظمة العمل والمحافظة على جميع الآلات والعدد والأدوات والبضائع التي في عهدته ويكون مسئول عنها , كما يتعهد بتنفيذ أوامر وتعليمات الطرف الأول ورؤساؤه في العمل وعدم إرتكاب أي مخالفات حسب الأنظمة والقرارات . 6. The Second Party will undertake in respect to the rules and regulations and keep it all machine and tools and goods in his custody and under his responsibility. Also, the Second Party will undertake that he will follow all the instructions which given by the First party or any other whom been authorized from the First Party and from his direct managers and supervisors, and will not make any mistake or violation and obey the rules and regulation.

7 : يتعهد الطرف الثاني بالمحافظة على الأسرار الفنية والتجارية والصناعية وبصورة عامة جميع الأسرار المهنية المتعلقة بالعمل وكافة الأسرار الأخرى التي من شأن إفشائها الإضرار بمصلحة الطرف الثاني . 7. The Second party will undertake to keep all Technician and Commercial and Industrial secrets, generally, all professional secrets towards work and all other secrets. He should not reveal any secrets that will caused damages to the factory.

8 : إذا أخل الطرف الثاني بما يفرضه عليه هذا العقد من إلتزامات و او إذا خالف التعليمات التي يصدرها إليه الطرف الأول , أو إذا خالف شرطاً من الشروط المنصوص عليها في هذا العقد , أو إذا لم يبذل في أدائه لعمله العناية المطلوبه , أو إذا إرتكب أحد المخالفات المنصوص عليها في نظام العمل والعمال , فإنه يحق للطرف الأول أن يوقع الجزاء المناسب على الطرف الثاني لما إرتكبه من مخالفات . 8. If the Second Party did not follow the obligations in the contract or disobey the instructions issued by the first Party or disobey any conditions of this Contract or did not perform his duties and responsibilities or commits any violation from Saudi Arabian Rules and Regulation in this case the First Party have the authority to impose agreeable punishment

9 : لايحق للطرف الثاني القيام بأي عمل للغير , ولاحتى خارج أوقات الدوام الرسمية , إلا بإذن كتابي من الطرف الأول و سواء كان هذا العمل بأجر أو بدون أجر مهما كان إختصاصه 9. The Second Party is not allowed in any way or reason to work to any other party even after the working hours Free of Charge or against payment unless authorized and instructed formally by the First Party

10 : مدة العمل ثمانية ساعات في اليوم وستة أيام في الأسبوع والعطلة الرسمية يوم الجمعة فقط , ويكون تنظيم الدوام حسب تعليمات الطرف الأول حسب مايراه وفقاً لمقتضيات العمل وظروفه . 10. Working hours is eight (8) hours daily, Six (6) days a week and Friday only is Holiday, working hour will be arrange according to the First Party’s need

11 : يستحق الطرف الثاني أجازة سنوية مدتها خمسة عشر يوماً عن كل إثني عشر شهراً ميلادياً عمل , إبتداءً من تاريخ إستلام العمل الفعلي , ويحدد الطرف الأول تاريخ تمتع الطرف الثاني بهذه الأجازة وفقاً لمقتضيات العمل , أما بالنسبة للأجازات الإضطرارية فينظر فيها الطرف الأول وبشرط سداد الطرف الثاني كامل مايستحق عليه للطرف الأول أو الغير . 11.The Second Party deserve a yearly vacation leave for fifteen (15) days paid for every completion of 12 continues Gregorian months started from the actual work day at site, and First Party have the rights to approve the vacation according to the need of work, the Second Party does not have the right to refuse the vacation if he is eligible for it and been instructed by the First Party to take it, he can postponed all of his vacation or some of it to the next year after approval from the First Party. The First Party have to approve or not to approve the emergency leave

12 : يؤمن الطرف الأول للطرف الثاني الدواء ووسائل العلاج المناسب والملائم وذلك بدون مقابل . 12. The First Party have to provide medical treatment to Second Party Free of Charge

13 : يؤمن الطرف الأول للطرف الثاني إذا كان مستقدماً من بلد آخر تذكرة سفر كل …………… عمل بالدرجة السياحية من المملكة العربية السعودية إلى بلده في حالة قيامه بالأجازة السنوية , وفي حالة عدم قيام الطرف الثاني بقضاء أجازته السنوية خارج المملكة يسقط حقه في قيمة التذكرة , وليس له حق المطالبة بها . 13. The First Party have to prepare ____________ an economy class (if Second Party has been recruit from out of Kingdom) for the Second Party to his country, if the Second party completed one year, the Second Party has no right to claim the value of ticket if vacation is not approved or the Second Party postponed the vacation or will not take vacation.

14 : إذا إنتهى عقد العمل , يلتزم الطرف الأول بإعادة الطرف الثاني ـ إذا كان مستقدماً من بلد آخر ـ بمصروفات على نفقة الطرف الأول إلى الجهة التي أبرم فيها عقد العمل أو أستقدم منها شريطة ألا يكون الطرف الثاني قد باشر عملاً آخر في مكان عمله الأخير أو أقر كتابةً أمام مكتب العمل بعدم رغبته في العودة إلى المكان الذي أستقدم منه , أو أبرم العقد فيه , وإذا تم فسخ العفد بسبب إرتكاب الطرف الثاني مخالفة من المخالفات المنصوص عليها في المادة 83 من نظام العمل فلن يكون الطرف الأول ملزماً بمصروفات إعادة الطرف الثاني إلى المكان الذي أستقدم من أو أبرم فيه العقد . 14. When the Employment Contract expired, the First Party should send back home the Second Party in the country where the Second Party hired or in any place where the Second Party signed the contract provided that the Second Party will not work anymore in Saudi Arabia. If in case the Second Party wants to work again in Saudi Arabia, the Second Party should make Undertaking to the Saudi Arabian Labour Office that the Second Party worker will not take airline ticket from the First Party. If the Employment Contract is canceled or terminated by the First Party due to following reasons as mentioned in Article 83 of Labor and Workmen Law then the First Party will not provide airline ticket to the Second Party.

 

 

15 : إذا كان الطرف الثاني مستقدماً من بلد آخر فإنه يلتزم بتدريب العاملين أو الموظفين اذكر جنستهم... في مجال عمله وان يمده بخبرته ومعرفته الفنية بدون عذر منه او رفض . 15.The Second Party should undertake that from his responsibility is to train other Saudi National Staff and colleague his know-how and his experience without any delay or ******************ion.

16 : يحق للطرف الأول فسخ العقد بإرادته المنفردة دون حاجة إلى إستصدار حكم قضائي بالفسخ ودون حاجة إلى إعذار الطرف الثاني إذا لم يقم هذا الأخير بأداء ماهو مكلف به من عمل , أو إذا خالف الأوامر التي يصدرها إليه الطرف الأول متى كانت متعلقة بتنفيذ ماعهد إليه من عمل , وإذا كان فسخ العقد بسبب إرتكاب الطرف الثاني أحد المخالفات المنصوص عليها في المادة 83 من نظام العمل والعمال فإنه ليس للطرف الثاني في هذه الحالة حق في الحصوص على مكافأة او تعويض . 16. The First Party have authority to revoke contract by his will even without any judgement from the court and need not to inform the Second Party if the Second Party did not perform his work as stated in the contract or disobey order and instructions from the First Party or any violations as mentioned in Article 83 of Labour and Workmen Law. In this these cases, the Second Party has no right to claim Service Award and compensation from the First Party

17 : يحق للطرف الثاني فسخ العقد بإرادته المنفردة إذا أخل الطرف الأول بإلتزاماته الناتجة عن عقد العمل . 17. The Second Party have the authority to revoke contract by his will even without any judgement from the court and need not to inform the First Party if the First Party violate, disobey any act as agreed in the Employment Contract.

18 : ينتهي هذا العقد بإنتهاء مدته المنصوص عليها فيه وعدم رغبة أحد الطرفين او كلاهما في تجديده بشرط أن يخطر أحد الطرفين الطرف الآخر برغبته في عدم التجديد قبل |إنتهاء مدة العقد بشهر على الأقل . 18. This Employment Contract will terminate at the end period. Each party should inform in advance the other party atleast one (1) month before the expiration of the contract.

19 : إذا إستمر الطرفان في تنفيذ عقد العمل بعد إنتهاء مدته دون تجديده فإنه يتحول إلى عقد عمل غير محدد المدة ويخضع لما يخضع له العقد غير محدد المدة من احكام وفقاً لنظام العمل والعمال المعمول به في المملكة . 19. If the two (2) parties executes to perform their duties and obligation after the expiration of the contract without any notice and without renewal then the Contract will be shift to contract of unspecified term. If the contract is of unspecified term, in this case it will apply the Saudi Arabian Labour Office rules.

20 : إتفق الطرفان على أنه إذا قام أحدهما بفسخ العقد قبل إنتهاء مدته دون سبب مشروع فإنه يلتزم من قام بالفسخ بتعويض الطرف الآخر عن الضرر الذي أصابه ويكون مبلغ التعويض بمقدار أجر شهر , وبشرط الإخطار المسبق بشهر على الأقل , وفي حالة عدم مراعاة شرط المهلة يلتزم من قام بالفسخ بدفع مايعادل أجر المدة المتبقية من مهلة الإخطار . 20. The two (2) parties agrees if anyone revoke the Employment Contract before the termination of the contract without any legal reasons in this case the party who revoke the contract is obliged to compensate other party to pay an amount *****alent to one (1) month salary but notice of revocation must be received one month before revocation. If in case notice of revocation is not within the specified period of 30 days, then the party who revoke the contract is obliged to pay an mount *****alent to one (1) month salary plus an amount *****alent to numbers of days that does not complete 30 days.

21 : إذا إستمر الطرفان في تنفيذ هذا العقد بعد إنتهاء مدته دون تجديده وأصبح عقد عمل غير محدد المدة ورغب أحد الطرفين في إنهائه بناء على سبب مشروع فإنه يجب عليه إخطار الطرف الآخر كتابة قبل الفسخ بثلاثين يوماً على الأقل , وإذا لم يقم الراغب في الفسخ بإخطار الطرف الآخر كلية فإنه يلتزم بدفع تعويض يساوي أجر الطرف الثاني عن مهلة الإخطار . 21. If the two parties continue to execute the contract after the expiration of the contract without renewal the contract will be shift to unspecified term. If anyone wants revoke the contract on legal reasons then the Party should submit one month notice minimum before revocation. If in case notice of revocation is not within the specified period of 30 days, then the party who revoke the contract is obliged to pay an amount *****alent to the number of days that does not complete 30 days.

22 : جميع الآثار المترتبة على إنهاء او إنتهاء هذا العقد سواء في مدته الأصلية أو إذا إستمر تنفيذه لمدة غير محدودة بعد ذلك يتم تسويتها وفقاً لأحكام نظام العمل والعمال والمعمول به في المملكة العربية السعودية . 22. If the contract, term or unspecified is expire, revoke, cancel then it will be referred to Saudi Arabian Labour and Workmen Law.

23 : كل مالم يرد بشأنه نص في هذا العقد فإنه يخضع لنظام العمل والعمال المعمول به في المملكة العربية السعودية , واللغة الرسمية هي اللغة العربية , وأما ماجاء في هذا العقد باللغة الإنجليزية فهي ترجمة للعقد وليست رسمية . 23. This contract subjugate and comply to Saudi Arabian Labour Rules and Regulation and Arabic ******** is the formal ******** of this Contract, the English ******** is only a translation and not a formal ******** for the Contract, whatever not mentioned in this Contract will be referred to the valid Saudi’s Office Labour Rules.

24 : هذا العقد مكون من أربعة وعشرون مادة على أربعة صفحات وقد حرر من نسختين اصليتين تسلم كل طرف نسخة منها للعمل بموجبها . 24. This contract contains 24 Clauses on 4 pages and each Party should have own Copy of the Contract.

الطرف الأول الطرف الثاني First Party Second Party

 

 

أنه في يـوم الموافق / /2009

تحـرر هذا العقد بين كل من :-

1- الأستاذ / .............................. ............................ المحامى

ومكتبه فى العنـوان

( طــــرف أول )

2- السيـد / .............................. .............................

المقيـم

( طــــرف ثان )

واقـر الطرفان بأهليتهما للتعاقد واتفقا على الاتى :-

أولاً :

يقوم الطرف الأول بنفسـه أو بمن ينيبـه القيام بـ .............................. .............................. ...............

.............................. .............................. .............................. .............................. .............................. .

ثانياً :

يلتزم الطرف الثانى فى مقابل ما يقوم به الطرف الأول بدفع مقابل أتعاب قدرهـا .............................

.............................. .............................. . دفع منهـا مبلغ وقدره .............................. ........................

على سبيل مقـدم أتعـاب لا يجـوز للطرف الثانى استرداده بأى حال من الأحوال أما باقى الأتعاب

وقدرها .............................. ................ فتدفع للطرف الأول بمكتبه بمجرد صدرو حكم منهى للخصومة

أمـام المحكمـة المرفـوع أمامها النزاع ولا يعتد بسداد مقابل الأتعاب المتفق عليها إلا بعد حصول

الطرف الثانى على إيصال بالسداد أو التأشير على هذا العقد بقيمة الأتعاب المدفوعة .

ثالثاً :

تستحق كامـل هـذه الأتعاب المتفق عليها بهذا العقد فى حالة إنهاء التوكيل الممنوح للطرف الأول أو

إنهـاء النزاع صلحا أو قضاءاً أو عـدم رفـع الدعوى لأى سبب خارج عن إرادة الطرف الأول أو

صدور حكم بعدم الاختصاص أو عدم القبول أو عدم جواز نظر الدعوى أو شطبهـا .

رابعاً :

هذه الأتعاب المتفق عليها لا يدخل فيها أى عمل من أعمال تنفيذ الحكم أو الطعن عليه بأية طريقة من

طرق الطعن العادية أو الغير العادية .

خامساً :

يلتزم الطرف الثاني بكافة رسوم الدعوى والمصاريف وأتعاب المحاماة .

سادساً :

فى حالة عدم أداء الطرف الثاني باقي أتعاب الطـرف الأول فـور صدور حكـم فى الدعوى فان

الطرف الثاني يتنازل للطرف الأول بموجب هذا العقد عن مبلغ مساوي لقيمـة الأتعـاب وله حق

الأولوية والامتياز والطرف الأول أن يقتضى هذا الحق من اى مصـدر مملوك للطرف الثاني بما

فى ذلك حق التنفيذ بالمبالغ المحكوم بها في الدعوى .

سابعاً :

تطبق أحكام قانون المحاماة فيما لم يرد به نص في هذا العقد .

ثامناً :

حرر هذا العقد من ثلاثة نسخ بيد الطرف الأول نسختين والطرف الثانى نسخة لنفاذ العقد فور التوقيع

عليه.

والله ولى التوفيق ،،،

الطرف الاول الطرف الثاني

الاسم الاسم

التوقيع التوقيع

 

 

 

 

إجراءات تأسيس الشركات التضامنية

1. يقدم الشركاء طلب التسجيل إلى أمين سجل الشركات مرفقاً به نسخة عن عقد الشركة منظم من قبل محامي أستاذ بعد تسديد رسم نقابة المحامين . ويجري التوقيع على طلب التسجيل وعقد الشركة من قبل جميع الشركاء أمام أمين السجل أو من يقوم مقامه أو أمام الكاتب بالعدل.

2. يجب أن يتضمن طلب التأسيس البيانات التالية:

‌أ. عنوان الشركة.

‌ب. أسماء الشركاء وجنسياتهم وموطنهم المختار.

‌ج. موضوع الشركة.

‌د. نوع الشركة.

هـ0مركز الشركة وفروعها إن وجدت.

و0رأسمال الشركة وحصص كل من الشركاء.

ز0مدة الشركة.

ح0أسماء المديرين وأسماء المفوضين بالإدارة والتوقيع عن الشركة وصلاحياتهم ومدة تعيينهم.

3. يجب أن يتضمن عقد الشركة البيانات التالية:

‌أ. عنوان الشركة.

‌ب. نوع الشركــة.

‌ج. أسماء الشركاء وجنسيتهم وموطنهم المختار.

‌د. موضوع الشركة.

هـ0مركز الشركة وفروعها إن وجدت.

و0رأسمال الشركة وحصص كل من الشركاء بما فيها المقدمات العينية أو العمل وكيفية

تسديد هذه الحصص أو تقديمها.

ز0تاريخ تأسيس الشركة ومدتها .

ح0كيفية إدارة الشركة وأسماء المفوضين بالإدارة والتوقيع عن الشركة وصلاحياتهم ومدة تعيينهم .

ط0نصاب مجلس الشركاء والأغلبية المطلوبة لاتخاذ القرارات.

ي0السنة المالية للشركة وكيفية توزيع الأرباح والخسائر.

ك0 أسلوب حل النزاعات بين الشركاء0

ن0 يسدد المؤسسون الرسم المتوجب على الشركة ومقداره /25000/ ل0س إذا كان رأس مال الشركة مابين 3000000-5000000 ل0س إما إذا زاد عن ذلك فيسدد ماقيمته : /خمسة بالألف من إجمالي رأس المال/ 0

هـ يقوم المؤسسون بشهر الشركة لدى وزارة المالية /المديرية التي يتبع مركز الشركة الرئيسي لها / ومعالجة مقر الشركة ودفع الرسوم المتوجبة لذلك 0

4. يقوم أمين سجل الشركات بقيد الشركة في سجل الشركات خلال يومي العمل التاليين لاستلامه الطلب وتصريح المديرين بتوافر الشروط لتوليهم لهذا المنصب، ويمنح ذوي العلاقة شهادة بتسجيلها.

5. يحق لأمين السجل خلال المهلة المحددة في الفقرة السابقة رفض تسجيل الشركة أو تسجيل أي تعديل على عقدها إذا كان طلب تسجيل الشركة أو عقد تأسيسها أو طلب تسجيل تعديلها أو عقد الشركة المعدل لا يتضمن المعلومات والبيانات التي يفرضها القانون أو إذا كان عقد الشركة مخالفا للقانون أو النظام العام. وفي هذه الحالة يقوم أمين السجل بإعلام الشركاء بالمخالفات. وللشركاء الاعتراض على قرار الرفض خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تبلغهم قرار أمين السجل. وفي حال رفضه للاعتراض جاز لأي شريك أو للمدير الطعن بقرار الرفض أمام محكمة البداية المدنية التي تبت في موضوع الاعتراض على وجه السرعة بقرار مبرم .

6. يجب على الشركاء تسجيل أي تعديل يطرأ على عقد الشركة في سجل الشركات وذلك خلال ثلاثين يوماً من تاريخ وقوعه.

7. يقدم الشركاء طلب تعديل عقد الشركة إلى أمين سجل الشركات وتذكر فيه التعديلات المطلوب إدخالها عليه ويرفق به نسخة عن عقد الشركة متضمنا التعديلات التي أدخلت عليه. ويجري التوقيع على طلب التعديل وعلى عقد الشركة المعدل من قبل جميع الشركاء أمام أمين السجل أو من يقوم مقامه أو أمام الكاتب بالعدل أو أمام أي موظف يعينه الوزير.

 

 

 

 

إجراءات تأسيس الشركات المساهمة

 

 

 

 

أولاً - تقدم لجنة المؤسسين أو وكيلها القانوني طلب التصديق على النظام الأساسي للشركة المساهمة إلى وزارة الاقتصاد والتجارة حيث يجب أن يتضمن الطلب المعلومات التالية :

آ - أسماء المؤسسين وجنسياتهم وتوزيع الأسهم فيما بينهم والموطن المختار لكل منهم 0

ب - اسم الشركة وغايتها ونوعها ومدتها ورأسمالها والمدة المحددة لتسديد رأس المال ومركزها وفروعها 0

ج - بيان بالحصص العينية في رأس المال مرفقاً بتقرير الخبرة من جهة محاسبية معتمدة واسم الشريك الذي قدمها 0

د - اسم المدير العام ومفتش الحسابات والمقر المؤقت للشركة 0

هـ - بيان بنسبة الاكتتاب التي تمت من قبل المؤسسين والنسبة المطروحة للاكتتاب العام 0

ثانياً - يجوز أن يتضمن طلب التصديق تفويض شخص أو أكثر بالتوقيع على النظام الأساسي للشركة ومتابعة إجراءات التأسيس والشهر لدى الجهات المختصة 0

ثالثاً - يرفق بطلب التصديق على النظام الأساسي الوثائق التالية :

1- وثيقة تعيين مفتشي الحسابات الأولين موقعة من لجنة المؤسسين

2- تقرير الخبرة المتضمن تقدير المقدمات العينية ( إن وجدت ) 0

3- صور هويات لجنة المؤسسين أو صور جوازات سفرهم للأشخاص الطبيعيين 0

4- صور مصدقة عن السجل التجاري للأشخاص الاعتباريين مع عقد الشركة 0

5- وكالة المحامي أو المفوض بتأسيس الشركة للتوقيع على طلب التصديق والنظام الأساسي أو أن يقوم أعضاء لجنة المؤسسين بالتوقيع شخصياً على الطلب أمام مدير التجارة الداخلية 0

6- تقوم لجنة المؤسسين أو وكيلهم القانوني بالتوقيع على طلب التأسيس والنظام الأساسي أمام مدير التجارة الداخلية بالوزارة 0

رابعاً - تصدر الوزارة قرار التصديق على النظام الأساسي للشركة , وبعد ذلك يتم تنفيذ الإجراءات التالية :

- تصوير النظام الأساسي عشرة نسخ وتصدق بخاتم دائرة الشركات 0

- يستلم أصحاب العلاقة أو وكيلهم نسخة القرار مع النظام الأساسي المحولة هيئة الأوراق والأسواق المالية السورية ونسخ أصحاب العلاقة 0

- تسديد رسم التصديق على النظام الأساسي للشركة لدى محاسب وزارة المالية المعتمد لدى وزارة الاقتصاد والتجارة وقيمته ( 25,000 ) ل0س 0

- يتم توزيع باقي النســــخ على الجهات ذات العلاقة ( وزارة المالية – هيئة الأوراق والأسواق المالية السورية - م0التجارة الداخلية المختصة 00الخ ) 0

خامساً – تتابع لجنة المؤسسين الحصول على الموافقات اللازمة من هيئة الأوراق والأسواق المالية السورية لطرح رأس مال الشركة للاكتتاب العام وفقاً لقانون الهيئة وقانون الشركات رقم /3/ لعام 2008 0

سادساً – بعد انتهاء عملية الاكتتاب على أسهم الشركة تدعى الهيئة العامة التأسيسية للاجتماع لإقرار مايلي :

- مناقشة تقرير لجنة المؤسسين ونفقات التأسيس والمصادقة عليها 0

- انتخاب مجلس الإدارة الأول للشركة 0

- انتخاب مفتش لحسابات الشركة 0

- إعلان تأسيس الشركة نهائياً 0

سابعاً - يقوم أمين السجل التجاري بإحالة القرار مع النظام الأساسي وموافقة هيئة الأوراق المالية إلى وزارة المالية

ثامناً - يدفع المؤسسون رسم الطابع ومقداره ( 0.05 بالألف ) من قيمة رأس المال لدى وزارة المالية وتتم معالجة مقر الشركة 0

تاسعاً - يسدد المؤسسون أو وكيلهم أجور نشر القرار مع النظام الأساسي في الجريدة الرسمية 0

عاشراً - يتقدم المؤسسون أو وكيلهم القانوني بالوثائق التالية إلى أمين السجل التجاري للحصول على السجل التجـاري للشركة وهي :

1- قرار تصديق النظام الأساسي 0

2- النظام الأساسي للشركة 0

3- صور هويات لجنة المؤسسين أو جوازات سفرهم ( والسجل التجاري للأشخاص الاعتباريين )

4- كتاب الوزارة المتضمن توزيع المناصب في مكتب مجلس الإدارة الأول والمفوضين بالتوقيع عن الشركة

5- لا حكم عليه لأعضاء مجلس الإدارة الأول والمدير التنفيذي 0

6- تعهد خطي لتأمين مقر دائم للشركة في حال عدم وجوده وبطاقة عمل للأجانب المنتخبين لعضوية مجلس الإدارة 0

7- إشعار البنك المتضمن تسديد قسط رأس المال لدى البنك 0

8- إشعار تسديد رسم الطابع لدى وزارة المالية 0

حادي عشر – يمنح أمين السجل الشركة السجل التجاري بعد استكمال الإجراءات السابقة وتوافى دائرة الشركات بنسخة

                         بسم الله الرحمن الرحيم

                  لا اله الا الله محمد رسول الله صلى الله عليه وسلم

        قال الله تعالى

        ان الله وملائكته يصلون على النبي يا ايها الذين امنوا صلوا عليه وسلموا تسليما

                      صيغه عقد عمل بالعربيه والانجليزيه/

                   المكتب القانوني اليمني00967777693797